就业未果  5大原因占主导

    中国就业网（china91）近期一项关于“大学生就业调查”显示，目前还没有正式找到工作的毕业生，其中有三分之一的人是“正在实习/见习，但还没最后得到企业的录取”，一半以上的学生属于“没有得到任何企业的录用通知”，而有不到5％比例的毕业生由于各种原因“暂时不找”。

    记者通过采访了解到，毕业生至今就业还未着落的，5大原因占主导。

    1、过于挑剔陷入僵局。少数毕业生对自身定位不明确，不了解目前的就业形势，对企业知名度、薪酬福利、职位等要求过高，导致大半年找工作的过程中高不成低不就，错过了一轮轮求职高峰，机会越来越少，待遇也越来越差，求职陷入了僵局。

    2、能力欠佳不被青睐。部分学生由于成绩太差，或专业技术水平不佳，或社会经历不够等原因，在求职竞争中处于劣势，不被用人单位接受。

    3、实习、见习没有结果。部分毕业生在某家用人企业实习了数月，用人单位也没有给予明确的答复，主动的求职过程成了被动的等待。

    4、考研、补考错过时机。一些学生由于考研失利，错过了最好的求职时期。而另一些学生由于需要补考重修，5、6月份正忙于应付考试，没有闲暇寻找工作。还有极少数专业考试未通过无法正常毕业的学生，只能延后求职，另外等待机会。

    5、手握通知左右为难。还有一些大学生，手握着多份通知书，左右为难，无法抉择。这些通知书大多来自小企业，有的薪酬福利过低，有的专业不对口没有发挥余地。没有通知书是烦恼，有了“食之无味，弃之可惜”的录取通知书，更烦。

    就业政策，多半学生不了解

    政策作为大学生就业创业的保护伞，理论上是每个大学生应该掌握的。然而中国就业网的调查显示，对于创业、落户、试用期劳动合同等基本政策法规，有58.33％的大学生表示“都不太了解”。有就业指导中心的老师表示，虽然给每位毕业生都发放了就业指导手册，其中详细罗列了就业协议书、户籍和居住证办理、落户政策、试用期政策等内容，可是很多学生并不关心。

    不了解一些关键政策，毕业生随时可能遭遇“麻烦”。比如5月31日是办理落户上海申请的截止日期，居住证的办理要在今年年底之前，再比如日益更新的各项大学生创业优惠政策等。专家指出，当前大学生就业“安全性”成为日益凸现的话题，有些大学生被企业录用后，双方未签订劳动合同，有些企业故意拖欠员工工资等，大学生应该尽早树立维权意识。

    这里提醒毕业生，应该根据具体需要，了解就业相关政策。可以去高校就业指导中心询问；可登录上海公共招聘网查询，或致函“职业指导师信箱”；还可咨询各区县公共职介机构。

    促进就业，学校在行动

    离毕业只剩下1个月的时间了，还未找到工作的毕业生心情怎样？他们原先的择业要求是否因此改变？“大学生就业调查”显示，有50％的毕业生“非常焦急，宁愿降低要求，争取在离校前找到工作”；另有25％的毕业生也表现出了焦急的情绪，但是“不会降低择业要求”；只有25％的学生表示“心情坦然，并不着急”。

    学生急，就业指导中心的老师也急。各高校负责就业工作的老师正在利用最后1个月的时间，为学生就业再帮上一把。

    华东师范大学就业指导中心刘老师表示，目前中心的老师把工作重点放在了还没有找到工作的学生身上。老师们积极进行各院系的调查工作，督促各院系辅导员催促学生就业；不断召集学生开座谈会，给学生做思想疏导和职业指导工作，比如让一些已经拿到录取通知书的同学不要再犹豫不决，应该把握机会，尽快签约；老师们还积极帮助学生矫正就业心态，有的学生看到同学拿了月薪6000元的工资，自己只有3000元，心理不平衡，老师会告诉他们，其实第一份工作的工资水平并不绝对地代表个人能力，对于应届生来说，随着时间的推移，工作机会只会越等越少。

    上海理工大学学生就业指导中心主任李建东表示，学校积极推荐学生去对口的实习基地实习，争取录用的机会；还安排了就业指导师，帮助学生提高专业技术能力、求职技巧，通过学校和指导师的个人渠道推荐学生就业。

    复旦、同济、上师大等高校就业指导中心的老师，也都表示高校一方面在做今年的就业调查工作，一方面在为这些学生出谋划策，帮助他们尽早上岗。

    继续求职，5大渠道可尝试

    有效的求职渠道，是成功求职的必要条件。时至6月，毕业生还有哪些有效的求职渠道呢？这里，记者罗列出5种，毕业生应该尽可能尝试各种渠道，拓宽信息面，争取早日拿到OFFER。

    渠道一：高校就业指导中心

    很多学生误以为，4月以后高校就业指导中心就基本“歇菜”，其实不然。记者从多个高校就业指导中心了解到，虽然相比于3、4月份，中心登记的用人企业数量减少，宣讲会也少有出现，但中心每天还是会接到数家企业的传真、电话或邮件，多数集中在私营企业和外地企业。华师大近期还会召开小型的企业见面会，有来自重庆、江浙等省市的企业现场招聘；上海理工大学就业指导中心每天会贴出起码3家新企业的招聘信息。此外，各院系辅导员也有不少就业渠道，还能提供就业指导和疑难解答。因此提醒毕业生，母校资源是应届生就业可依赖的最强大的后台支持，应该积极关注。
 
    渠道二：网络BBS

    如今几乎所有的高校都有自己的BBS论坛，其中的就业版和兼职版内有丰富的招聘信息，每天多上几次论坛，就能及时把握最新的就业信息。也不妨公开贴出你的就业需求、特长技能，说不定就有人主动与你联系。当然，对网络招聘要注意辨别信息真假，学会自我保护。

    渠道三：求职类网站、报纸

    求职网站和报纸作为招聘信息的集散地，拥有大量求职信息，其中不乏针对应届毕业生的招聘广告，也有不少实习、见习岗位。

    渠道四：亲朋好友推荐

    有过求职经历的人都知道，通过熟人推荐的求职成功率最高。毕业生可以积极发动亲戚、朋友等人脉资源，网罗信息。此外，企业的发展过程中会随时出现储备岗位、新增岗位、跳槽空缺岗位，因此不要忘记和已经找到工作的同学联系，及时获取信息，让同学帮助推荐。这样的情况在广告、IT、外贸、半导体、金融等行业更为普遍。

    渠道五：各区县公共职介机构

    上海市各区县公共职介机构处有大量的工作岗位，毕业生可以经常联系获取职业信息。比如上海徐汇公共职介，已经组织企业在上海师范大学、上海商学院、华东理工大学、上海应用技术学院等高校举办了若干场小型招聘会，每次招聘会的岗位匹配成功率都在30%以上。

    就业基层，打开另一片天

    今年以来，中央下发各种文件，鼓励大学生去基层就业。从几个月前出台各种优惠措施鼓励大学生到郊区任教，到近日上海正积极推行的毕业生“三支一扶”工作，都说明到基层建功立业是大学生的又一就业渠道。

    对此，大学生的反响如何？“大学生就业调查”显示，有41.67％的毕业生表示“愿意去基层工作”，有50％的毕业生表示，“各方面条件优惠的话可以考虑”，仅有8.33％的毕业生明确表示不愿意。可见大多数毕业生还是认可基层就业的理念的。