如果为了证明是怀才不遇，而对原单位大加抱怨，那你很难得到招聘单位的信任，因为：

　　首先，正如“今天你可以说他不好，明天也可能说我不好”的心态，所有的单位都看重员工的忠诚度，如果为了这份新工作而把原单位说得一无是处，新单位常常认为你是一个遇事会抱怨上司而极少检讨自己的人。

　　其次，有时候，对原单位作少量、不伤大雅的评价也未尝不可，但人的情绪往往不经意地流露出来。作为应聘者，在互相还不熟悉的时候，给人情绪化的印象往往是不利的。

　　更为常见的是，人事部在审视简历时，对敏感的事件往往会调查，如果他认为是掌握了事情的真相，而你在解释时却大相径庭，你会给对方留下极不诚实的感觉。

　　其实，一个人被解雇的原因往往是多方面的，有时可能是因为其个性或表现与原单位的整体环境不相融合，有时则是因为公司的经营方针发生了变化，需要对员工重新进行调配，等等。因此，对每一位被解雇者来说，都应静下心来思考一下过去所发生的一切，客观地看待自己被解雇的事实，以求找到真正适合自己的位置。

　　那么，面对你的潜在雇主，你应该如何表现呢？有关专家认为，在此问题上应遵循这样几条原则：

　　1、对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范，尽量减少你被解雇这一经历所带来的消极影响，给你的潜在雇主留下良好的印象。

　　2、尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化“被解雇”这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。

　　3、向你的潜在雇主说明你已经从这一经历中增长了经验并提高了认识。被解雇并不可怕，真正可怕的是从中一无所获，你应该强调你从中所获得的具有积极意义的经验。

　　4、向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作作为你的一个新起点，并在今后的工作中会不断地保持进步。这，才是你应该给潜在雇主留下的最终印象。