谁在寻求职业咨询

　　据了解，职业咨询已经成为大中城市白领职业定位的重要标准，他们把自己关于职业蓝图方向不明的种种困惑交给职业咨询专业人士，由专家运用心理学、社会学等多学科的知识，为自己提供寻找职业以及发展过程中遇到的有关问题的建议、信息和帮助。

　　据中国人才素质测评网高级测评顾问介绍，前来咨询的人群以工作了三五年的白领人群为主。他们面临的问题包括想跳槽的、对目前的工作状态感到困惑的，觉得自己的发展与公司的发展不匹配的，以及想自己出来创业的。他们第一次与职业顾问交流，通过测评与分析，所能得到的是职业定位方面的一些建议，像适合从事哪个行业、哪种类型的工作。而通过更深入的咨询，还可能为职业生涯做一个短期、中期、长期的规划书，而且工作中的压力问题、人际关系问题，都可在职业顾问这里得到一些帮助性意见。

　　职业顾问够不够格

　　作为一种专业服务，职业顾问能够提供的可以是价值不菲的“豪华套餐”，仅分析报告就有四五十页，但也可以是三五百元的“大众套餐”。一般来说，高价位的人才测评通常采用国外的测试技术，主要用于企业选拔中高层管理人员；而对于个人来讲，个性测试配合职业倾向测试就完全可以说明核心问题了，测试的项目太多、太杂，反而容易被结果弄昏头。

　　由于职业顾问要对咨询者的兴趣指数、能力指数、价值观、性格指数等做出客观合理的判断，因此他首先应具备心理学的知识背景。其次，职业顾问还要具有人力资源工作背景，懂得企业的运作方式，这样结论才不会流于泛泛。再次，职业顾问对各行各业了解得越多越深入，给咨询者的建议就会更宽阔更有用。因此，职业顾问是否具备丰富的工作经验和专业的测评技巧是非常重要的。由于目前国内尚未出台相关的职业咨询认证，这一行业还存在着鱼龙混杂、滥竽充数的现象，因此职业顾问的职业道德和专业水准就显得尤为重要。

　　测评小故事：

　　鱼与熊掌的取舍

　　某种意义上，太多选择就等于没有选择，职场中人常为此苦恼。参加工作三年多的潘道平，就陷入了鱼与熊掌不可兼得又不知如何取舍的两难境地。

　　大学毕业后，潘道平进了空调行业颇有名气的一家大企业，从事模具设计方面的技术工作。专业对口，又颇具技术才华，出色的表现让他在第二年开始负责一些项目的管理工作。这些崭新的尝试，让他发现了自己在管理方面还颇有天赋。“没想到挑起管理方面的担子以后，我发现自己做得非常顺利。尤其是做事很有计划性，一个项目从立项分析到落实过程，我都安排得井井有条。”

　　开始潘道平还努力做到两者都兼顾，在技术上不敢放松，在管理上又加强学习，但他逐渐发现自己的时间精力远远不够，于是出现矛盾，曾经他的目标是在技术上做到出类拔萃，而就目前的情况看，他还要“熬”多年才能有这个资历，同时管理上的兴趣似乎越来越浓。“三年是一个坎，我觉得自己还不够清楚，不知究竟要走哪条路，后来就求助了职业咨询。”

　　通过测评，潘道平了解到自己的兴趣指数、性格指数都不太适合做技术，但在管理上兴趣指数、性格指数和能力指数的搭配非常合理。职业顾问给出了三种建议，要么向技术总监方向发展，要么向高层管理人员发展，要么争取自己当老板。不过职业顾问也给出提醒，他承压能力不是很强，后两条路就目前状况看压力会很大。通过综合考量，潘道平觉得自己还是先向技术总监这个较稳妥的方向发展，努力争取多做些管理项目，拓宽自己的管理视野和知识水平。“虽然目前职业顾问还没有给我提供更详细的实现目标的计划，但至少已经拨开了眼前的迷雾。”

　　“我是谁，我究竟适合做什么？”很多人常常这样问自己，或者找朋友、家人出主意，但你有没有想过其他方式？例如，找职业咨询专业人士，综合测评职业素质，进行彻底的“职业体检”。